성과공유 중소기업 경영성과급 세액공제: 법인세 15% 절세 혜택

2024년 1월부터 시행된 '성과공유 중소기업 경영성과급 세액공제'는 법인세 부담을 실질적으로 줄여주는 절세 수단입니다.

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법인세 성과급 세액공제 핵심

2024년 1월 적용, 지급액 15% (2025년 귀속 10%) 법인세 공제.
요건: 3개월 전 서면 약정, 직전 연도 상시근로자 수 유지.
신청: 법인세 신고 시 '세액공제 계산서' 첨부.
근로자: 성과급 소득세 50% 감면 (총급여 7천만원 이하 등).
혜택: 10년 이월공제, 고용증대세액공제 중복 가능.

성과공유 중소기업 경영성과급 세액공제 vs. 일반 성과급
구분	성과공유 경영성과급	일반 성과급
세액공제/감면	회사: 지급액 15% (2025년 귀속 10%) 법인세 공제 근로자: 소득세 50% 감면 (조건 충족 시)	없음. 급여 비용 처리.
핵심 요건	경영목표 서면 약정 (지급 3개월 전) 상시근로자 수 유지 성과공유기업 요건 충족	일반 급여 지급 요건.
신청 방법	법인세 신고 시 계산서 첨부.	해당 없음.
추가 절세	고용증대세액공제 중복, 10년 이월공제.	없음.

이 제도는 기업과 근로자가 함께 성장하는 '성과공유제도'에 기반합니다.

주요 요건은 '사전 서면 약정'과 '근로자 수 유지'입니다.

경영목표 약정: 매출액, 영업이익 등 목표와 지급 기준을 지급일 3개월 전까지 서면 약정해야 합니다.
상시근로자 수 유지: 직전 연도 대비 상시근로자 수가 감소하면 공제받을 수 없습니다.
현금 또는 주식 지급: 성과급은 현금 또는 우리사주 형태로 지급해야 합니다.
내국인 근로자 대상: 외국인, 프리랜서는 제외됩니다.

요건 충족 시 기업은 법인세 공제, 근로자는 소득세 감면 혜택을 받습니다.

1단계: 내부 규정 점검 및 정비 (근로계약서, 취업규칙 등).
2단계: 약정서 작성 및 보관 (지급 3개월 전).
3단계: 근로자 수 유지 여부 확인.

2025년 귀속분부터 공제율이 15%에서 10%로 낮아집니다.

공제율 변경: 2024년 12월 31일까지 지급분은 15% 적용.
연장 가능성: 세법 개정으로 제도가 연장될 수 있습니다.
고용 유지 중요: 상시근로자 수 유지 요건은 계속 중요합니다.

2024년 말까지 높은 공제율을 활용하고, 장기 전략을 수립해야 합니다.

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정확한 신청 방법과 주의사항 숙지가 필수입니다.

관련 서류를 법인세 신고서와 함께 제출해야 합니다.

1. 서류 준비: '성과공유 중소기업 경영성과급 세액공제 계산서'를 필수 작성하고, 약정서 등 증빙을 보관합니다.
2. 신고서 기재: 법인세 신고서에 공제 금액을 정확히 입력합니다. 초과분은 10년간 이월공제 가능합니다.
3. 최저한세 확인: 최저한세 적용 대상이므로, 초과분은 공제받지 못하고 이월될 수 있습니다.

근로자는 회사에 '감면 신청서'를 제출해야 합니다.